主旨：
請加強宣導軍訓教官涉校園性侵害、性騷擾、性霸凌事件或違反校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則（以下簡稱防治準則）第7條第1項規定之法律效果，俾免因違犯規定致影響個人權益，請查照轉知。
說明：
一、本部109年6月28日臺教學（一）字第1090070031E號、109年6月28日臺教學（一）字第1090068318E號及109年8月13日臺教學（三）字第1090108790號函諒達。
二、軍訓教官涉校園性侵害、性騷擾、性霸凌事件或有違反防治準則第7條第1項所定「教師於執行教學、指導、訓練、評鑑、管理、輔導或提供學生工作機會時，在與性或性別有關之人際互動上，不得發展有違專業倫理之關係。」之行為，經調查屬實者，依「高級中等學校軍訓教官編制員額資格遴選辦法」及「專科學校軍訓教官編制員額資格遴選辦法」（以下簡稱修正後辦法）第6條、第7條規定，所致法律效果如下：
(一)涉校園性侵害、性騷擾、性霸凌事件，經調查屬實者：依修正後辦法第6條第4款、第5款及第7條第1款，應由本部軍訓教官人事評審會議決撤職，且終身不得介派為軍訓教官或一至四年不得介派為軍訓教官，並依「陸海空軍軍官士官服役條例」第24條第1項規定，不發給退除給與。
(二)涉防治準則第7條第1項規定，經調查屬實，有撤職之必要者：依修正後辦法第6條第11款、第7條第5款，應由本部軍訓教官人事評審會議決撤職，且終身不得介派為軍訓教官或一至四年不得介派為軍訓教官，並依「陸海空軍軍官士官服役條例」第24條第1項規定，不發給退除給與。
(三)涉防治準則第7條第1項規定，經調查屬實，未有撤職之必要者：依「陸海空軍懲罰法」、「高級中等以上學校軍訓人員獎懲作業要點」及相關規定議處。
三、考量前述法律效果，屬改變軍訓教官身分或對其權利或法律上利益之重大影響事項，爰請各單位利用各項時機確實宣導每位軍訓同仁周知，並紀錄備查，本部將納入後續年度軍護人力業務評核重點。
